AZ Direct als moderne Arbeitgeberin rund um Daten und Adressen
Es gibt viele gute Gründe, um bei der AZ Direct einzusteigen:
- Schweizer Firma, eingebettet in den Bertelsmann-Weltkonzern
- Innovation, ständige Weiterentwicklung
- Abwechslung und Herausforderung
- Hochstehende Dienstleistungen
- Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege
- Teamarbeit
Unsere Arbeitsbedingungen
- Zentral gelegene Büros
- Moderne Infrastruktur
- Gratis Parkplätze oder Beitrag an öffentliche Verkehrsmittel
- Flexible Arbeitszeit
- Offenes Betriebsklima
- Marktgerechte Entlöhnung
- Gute Sozialleistungen
- Eigene Personalvorsorgestiftung mit überobligatorischen Leistungen
Unsere Dialogkultur
Der offene und von gegenseitigem Respekt geprägte Dialog und die zielorientierte Führung ist unsere Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
- Qualifikationsgespräche
Im Zentrum des Mitarbeitergesprächs, in dem sich Mitarbeiter und Vorgesetzter aktiv äussern, steht die jährliche Leistungs- und Entwicklungsbeurteilung, die wertschätzend und nachvollziehbar ist. Aufgrund dieser Qualifikation werden gemeinsam neue Ziele formuliert und entsprechende Massnahmen getroffen, um den Mitarbeiter fachlich und persönlich zu fördern und weiterzuentwickeln, damit die Aufgabe heute und in Zukunft erfolgreich erfüllt werden kann. - Zielvereinbarungen
Jährlich, jeweils anfangs Jahr, werden in einem persönlichen Gespräch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten die Aufgaben und Ziele des Mitarbeiters vereinbart. Diese werden an den übergeordneten Unternehmenszielen ausgerichtet.
Die vereinbarten Ziele werden in einem Rückblick halbjährlich bewertet und weitere Vereinbarungen für die konkrete Aufgabenerfüllung getroffen. - Mitarbeiterbefragung
Die Mitarbeiterbefragung bietet den Mitarbeitern die wertvolle Möglichkeit, ihre Meinung zur täglichen Arbeit zu äussern und so an der Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzuwirken und damit nachhaltige Veränderungsprozesse anzustossen. Die Ergebnisberichte werden, unter Miteinbezug der Mitarbeiter, in konkrete Massnahmen umgesetzt. Bertelsmann führt die Mitarbeiterbefragung seit 2002 alle vier Jahre weltweit durch.
Unsere Leitsätze
- Innovation: Wir sind ein Team von kompetenten, kreativen und engagierten Menschen, die Freude und Stolz am gemeinsamen Erfolg und der ständigen Weiterentwicklung empfinden.
- Customer focus: Wir kommunizieren gegen innen und aussen transparent, vollständig, objektiv, rechtzeitig und verständlich. Unsere Kommunikation ist von Respekt geprägt. Damit schaffen wir eine Kultur des Vertrauens und des gegenseitigen Verständnisses.
- Performance: Wir fordern von unseren Mitarbeitenden Höchstleistungen, das Wahrnehmen von Verantwortung und proaktives Handeln.
- People: Wir fördern im Interesse des Unternehmens die fachliche, persönliche und soziale Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Unser Verhaltenskodex
Wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung sind zwei Ziele unseres Unternehmens, die sich nicht voneinander trennen lassen. In diesem Kontext dient der Bertelsmann Verhaltenskodex als gemeinsame Leitlinie für unsere Entscheidungen und Handlungen. Er beinhaltet wichtige und verbindliche Regeln zu den Themen "Gesellschaftliche Verantwortung", "Verhalten am Arbeitsplatz", "Finanzgeschäfte & Berichtswesen" sowie "Medien & Technologie".
Unser Motto 2010/2011
"Zusammen zum Ziel"
Das ist unser Ansporn, den wir uns für die nächste Zeit auf die Fahne geschrieben haben.