AZ Direct – un employeur moderne
Il y a mille et une bonnes raisons de rejoindre AZ Direct:
- Entreprise suisse faisant partie du groupe mondial Bertelsmann
- Innovation, évolution constante
- Diversité et défis
- Prestations de grande qualité
- Hiérarchie horizontale, processus décisionnels rapides
- Travail d’équipe
Nos conditions de travail
- Bureaux bénéficiant d’une situation centrale
- Infrastructure moderne
- Parkings gratuits ou contribution aux transports publics
- Temps de travail flexible
- Ambiance de travail agréable
- Rémunération conforme au marché
- Bonnes prestations sociales
- Propre fondation de prévoyance du personnel offrant des prestations surobligatoires
Notre culture de dialogue
Une culture de dialogue ouverte, empreinte de respect mutuel, et une gestion axée sur les objectifs constituent pour nous le fondement d’une collaboration efficace.
- Entretiens de qualification
Chaque année, collaborateurs et supérieurs ont l’occasion de participer activement à un entretien de qualification durant lequel sont notamment évaluées les performances et les aptitudes individuelles. Cette appréciation valorisante et reproductible sert de base pour convenir ensemble de nouveaux objectifs. Des mesures sont également engagées afin de permettre aux collaborateurs de perfectionner leurs compétences techniques et humaines, de manière à ce qu’ils soient parfaitement armés pour assumer leurs tâches actuelles et futures.
- Définition d’objectifs
Au cours d’un entretien personnel avec le supérieur, on détermine au début de chaque année les tâches et les objectifs des collaborateurs en tenant compte des objectifs définis à l’échelle de l’entreprise.
Les objectifs fixés sont évalués rétrospectivement sur une base semestrielle et de nouveaux accords sont conclus en vue de l'exécution concrète des tâches.
- Sondage des collaborateurs
Les enquêtes auprès des collaborateurs permettent à chacun de s’exprimer librement sur son travail quotidien et de participer ainsi activement au développement de l’entreprise et à l’instauration de processus de changement durables. Les résultats des rapports sont mis en œuvre au travers de mesures concrètes avec le concours des collaborateurs. Depuis 2002, le groupe Bertelsmann réalise tous les quatre ans une enquête mondiale auprès de ses collaborateurs.
Nos principes directeurs
- Innovation: nous sommes une équipe de gens compétents, créatifs et engagés, qui sont fiers et heureux de réussir ensemble et de participer au développement de l’entreprise.
- Orientation clients: nous veillons à communiquer de manière transparente, complète, claire et objective, à l’interne comme à l’externe, tout en respectant les délais. Nous instaurons ainsi une culture basée sur la confiance et la compréhension réciproques.
- Performance: nous attendons de nos collaborateurs des performances de pointe, un sens des responsabilités et un goût de l’initiative.
- Personnes: nous favorisons le développement professionnel, personnel et social de nos collaborateurs dans l’intérêt de l’entreprise.
Notre Code de conduite
Le succès économique et la responsabilité sociale constituent deux objectifs indissociables pour notre entreprise. Dans ce contexte, le Code de conduite du groupe Bertelsmann a pour objet de fournir des directives communes pour nos décisions et nos activités. Il définit des normes de comportement essentielles dans les domaines de la responsabilité d’entreprise, du comportement sur le lieu de travail, de la conduite des affaires et des finances ainsi que des médias et de la technologie.